行為守則

在顯達鄉村俱樂部有限公司("顯達"),在履行工作職責時,我們的僱員應該運用他們的判斷力,在任何時候以任何方式為顯達的最佳利益行事。當僱員的個人利益與顯達的最佳利益發生衝突時,就會存在"利益衝突"。例如,當僱員因其在顯達的職位而獲得個人利益時,可能會發生利益衝突。僱員與客戶、供應商、競爭對手、業務合作夥伴或其他僱員之間的業務或個人關係也可能導致利益衝突,如果這種關係會影響僱員的客觀商業判斷。

由於僱員收到饋贈或服務可能會產生利益衝突,因此內部監控部為僱員制定了一份涉及披露從客戶、供應商、競爭對手、業務合作夥伴或股東處收到的饋贈或服務的《行為守則》。

顯達不鼓勵我們的客戶、供應商、競爭對手、業務合作夥伴、股東或其他僱員向我們的僱員提供饋贈和利益。 根據顯達《行為守則》,如果存在利益衝突,我們的僱員可能會拒絕接受客戶、供應商、競爭對手、業務合作夥伴或其他僱員的饋贈和利益。顯達希望拒絕或退回所提供的饋贈和利益並不會冒犯我們的客戶、供應商、競爭對手、業務合作夥伴或股東。

僱員應盡量避免利益衝突,並認為可能存在利益衝突的僱員,應及時通知內部監控部。 內部監控部將考慮事實及情況,以決定進行糾正或緩解措施是否適當。

最後更新日期:2021年06月