行为守则

在显达乡村俱乐部有限公司("显达"),在履行工作职责时,我们的雇员应该运用他们的判断力,在任何时候以任何方式为显达的最佳利益行事。当雇员的个人利益与显达的最佳利益发生冲突时,就会存在"利益冲突"。例如,当雇员因其在显达的职位而获得个人利益时,可能会发生利益冲突。雇员与客户、供应商、竞争对手、业务合作伙伴或其他雇员之间的业务或个人关系也可能导致利益冲突,如果这种关系会影响雇员的客观商业判断。

由于雇员收到馈赠或服务可能会产生利益冲突,因此内部监控部为雇员制定了一份涉及披露从客户、供应商、竞争对手、业务合作伙伴或股东处收到的馈赠或服务的《行为守则》。

显达不鼓励我们的客户、供应商、竞争对手、业务合作伙伴、股东或其他雇员向我们的雇员提供馈赠和利益。根据显达《行为守则》,如果存在利益冲突,我们的雇员可能会拒绝接受客户、供应商、竞争对手、业务合作伙伴或其他雇员的馈赠和利益。显达希望拒绝或退回所提供的馈赠和利益并不会冒犯我们的客户、供应商、竞争对手、业务合作伙伴或股东。

雇员应尽量避免利益冲突,并认为可能存在利益冲突的雇员,应及时通知内部监控部。内部监控部将考虑事实及情况,以决定进行纠正或缓解措施是否适当。

最后更新日期:2021年06月